组合预测模型理论知识

mumunv

大家帮我看看这道题：
# }1 v& q& ^$ ?: A) a7 z关于教师工资调整的

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一所大学新聘的一位主任要对该校教师工资进行调整，设计一个公正、合理的工资体系。教师目前状况和工资调整原则如下：
! V. P" v4 k" L9 {+ i3 U7 Z; s1）教师职称由低到高分4个等级：讲师、助理教授、副教授、教授。获博士学位者聘为助理教授；读博士学位者聘为讲师，且得到学位时自动升为助理教授；副教授工作7年后可申请提升教授。
5 m( ^2 `  j1 Y+ n5 @4 d$ `2）无教学经验的讲师起始工资为$27000；助理教授的起始工资为$32000；按时提升（7或8年）并有25年以上教龄者工资大致为有博士学位的新教师的两倍。
$ N1 H) s/ F$ H: q2 o: J/ [8 o3）同一等级中教龄长者工资高，但是这种差别应该随着教龄的增加而渐减，并趋于一致。
4）职称的提升应带来实质性利益，即若某人在短时间内获提升，则其所得应大致等于正常情况下（不提升）7年增加的工资。
* l. f5 d! S! D+ p& G: g: [! ?5）每人的工资都不能减少；只要学校有钱，所有教师每年都增加工资；每年用于增加工资的总资金可能不同。
: I8 `0 R2 d4 v, d; V  N; A  ^全校204位教师教龄、职称和目前的（年）工资如下表所示（职称代号0，1，2，3依次表示讲师、助理教授、副教授、教授）。
" h" t1 D- V+ p6 }请你按照上述原则设计新的工资方案，并给出一个从目前状况到新方案的过渡方法。