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2004年D题评阅要点 [说明] 根据各赛区的建议，从2004年起全国组委会不再提供赛题参考答案，只给评阅要点。本要点仅供参考，各赛区评阅组应根据对题目的理解及学生的解答，自主地进行评阅。 目前，随着我国改革开放的不断深入和《国家公务员暂行条例》颁布实施，几乎所有的国家机关和各省、市政府机关，以及公共事业单位、企业和公司等都公开面向社会招聘公务员，或工作人员。尤其是面向大中专院校的毕业生招聘活动非常普遍。一般都是采取“初试+复试+面试”的择优录用方法，特别是根据用人单位的工作性质，复试和面试在招聘录取工作中占有突出的地位。同时为了提高公务员队伍的素质和水平，如何针对应聘人员的基本素质、个人特长和兴趣爱好，择优录用一些综合素质好、综合能力强、热爱本质工作、有专业特长的专门人才充实公务员队伍，把好人才关，这在现实工作中是非常值得研究的问题。 在招聘公务员的复试过程中，如何综合专家组的意见、应聘者的不同条件和用人部分的需求做出合理的录用分配方案，如何兼顾考虑各方面的意见是值得研究的问题。 对于问题（1）：在不考虑应聘人员的个人意愿的情况下，择优按需录用8名公务员。“择优”可考虑为综合所有应聘者的初试和复试的成绩来选优；“按需”就是根据用人部门的需求，用人部门结合期望要求和评价来选择录用应聘人员。本题复试成绩没有明确给定具体分数，仅仅是专家组给出的评价分，要进行量化。考虑到不同类别的用人部门的期望要求，综合考虑初试分、专家分和用人部门的期望要求时，四个不同类别的用人部门对每一应聘者会有不同的综合评价分。在四个综合评价分序列的基础上，建立择优模型，确定分配方案。解题中，应注意分值的综合方法，注意考试得分与用人部门的期望要求结合的合理性，以及具有不同取值范围的分值的综合方法的合理性。建立的择优模型要看是否有合理的择优目标、合理的制约。最后看是否找到确当的算法定出录取名单，并按需分配给各用人部门。 对于问题（2）：在充分考虑应聘人员的个人意愿的情况下，择优录用8名公务员，并按需求分配给7个用人部门。公务员和用人部门的基本情况都是透明的，在双方都是相互了解的前提下为双方做出选择方案。事实上，每一个公务员根据自己意愿对各部门都有一个期望；同样，每一个部门对所需人才都有期望要求，由此综合考虑初试分、专家分和双方的期望，综合出每一个部门对每一个应聘人员的评价分。以此为基础建立一个择优模型，选取录用分配方案。分值的综合方法及建立择优模型中值得注意的问题与问题（1）类似。 问题（3）和（4）是完全开放性的问题，可以根据实际情况和参赛者自己的看法发挥创造完成。 | 
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发表于 2004-12-26 19:25
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发表于 2004-12-26 21:09
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