这几天经常看简历、分类简历、提取数据、联系报名者，算是客串了一把HR的活~虽说接触的简历数量远不能和大公司的HR相比，但是对简历的感受可能与他们有些相似。一封有问题的简历会容易让人质疑的态度和能力。我看过的简历并不很多，但是里面反映出来的问题却有点太多了，不发发牢骚真的憋得有点难受。什么样的简历才能讨HR的喜欢？我想通过自己的感受说几点。仅代表个人观点。欢迎大家补充。有不同意见欢迎拍砖。
第一，一定要留联系方式啊！联系方式这种东西越全越好的，电话QQ电子邮箱有的全都留吧。其中一定要有电话号码！有些孩子发来的简历没有留电话号码，而HR最快捷最常用的联系你的方法就是电话和短信了。。。电话号码中间不需要分隔符或者空格，现在没人会抄写号码，都是直接复制粘贴的，你加上的分隔符别人还要一个个去删除，麻烦的很。电子邮件，最好还是留，因为至少我就会把简历下载了存在文件夹里，然后整理联系方式。邮箱里每天都有大把新邮件，回邮件的时候很难找到你当初发来的那封，所以直接回复不太方便。联系方式一定要留在显眼的地方也就是简历的开头！有孩子把联系方式放在简历最后，而且还藏在大段文字里，我很费了些劲才找到。。。
第二，拜托注意一下文件名！简历的文件名千万别弄个“新建 Microsoft Word 文档 ”，那真的很让人抑郁的。还有也别叫“简历”或者什么“我的简历”，那样真的太业余了。要揣测HR的需要去命名，比方说校媒的**，命名成“活动+学校+姓名”，或者就叫“学校+姓名”，如果和所在媒体有关那就再加上自己的媒体。这样HR在保存简历的时候就不需要一个个改名字了。而改名字可是一个大工程！还有，一定要有自己的学校，不要只有媒体名称，特别是有些媒体光从名字是判断不出学校的，比如“大学新闻”“学生通讯社”等等。
第三，简历最好还是弄成表格！有些孩子发来一大段话，什么内容都在里面，一点不明了不直观，看着很累的。这样的自我陈述式的简历我估计是很难讨到别人喜欢。
第四，简历内容不要太多！就要一页，不要弄得N多页好长好长的，浪费HR的时间就是破坏HR的心情，破坏HR的心情等于破坏你自己的机会。同理，自我陈述的话不要写的好长好长的，密密麻麻一大段话，能坚持看完的人不多的。对自己的经历要简明扼要，按照时间顺序分条来写。封面是不需要的，多一个封面就意味着HR要翻到第二页才能看到正文。这样增加了HR的工作量就是破坏HR的心情，破坏HR的心情就。。。
第五，简历不要做得太花哨！简历只需要一页很朴素很清晰的表格就可以，简约明了一目了然最好了，不要太花哨，不需要花花绿绿的背景。同时简历也要分个几行几列的，适当的边线不要少，不要做出Ｎ行一列的表格，看上去不清晰。
第六，最好生成低版本的文件！高版本的办公软件可以打开低版本的文件，可是低版本的打不开高版本的，打过补丁之后虽然可以打开但是很卡。
第七，简历要做的有针对性！一份简历到处通吃是大忌，要根据对方的需求去编写简历，至少也要稍作修改。参加采编之类活动的简历就要强调自己的专业素养和相关经历，三下乡、自主创业之类无关的事情就可以不用提了，非但不会加分反而有副作用。